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A grande ideia
Equipes intergeracionais funcionam melhor quando cada idade é vista como fonte de habilidades, perspectivas e valor próprios.
Em síntese: Culturas inclusivas por idade transformam vidas profissionais mais longas em inovação e resiliência.
O objetivo: transformar diversidade etária em vantagem estratégicaSobre o livro
Tati Gracia e Will Flori mostram como a diversidade etária fortalece organizações quando estereótipos dão lugar à colaboração e à experiência complementar.
O etarismo desperdiça talentos e impede que gerações aprendam umas com as outras.
Quatro ideias para lembrar
Reconhecer
Enxergue o etarismoIdentifique premissas escondidas na linguagem, contratação e decisões de carreira.
Preconceito perde talentos.Incluir
Crie sistemas justosTorne recrutamento, desenvolvimento e promoção acessíveis em todas as idades.
Inclusão precisa de estrutura.Trocar
Aprenda nos dois sentidosCombine experiência, fluência digital, contexto e novas perspectivas.
Mentoria pode ser recíproca.Colaborar
Construa propósito comumCrie segurança psicológica e objetivos que unam gerações.
Propósito transforma diferença em força.The Longevity Academy
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